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Artículo 20. Medidas en contra de la discriminación y la estigmatización laboral a personas reintegradas y reincorporadas en el entorno del conflicto armado
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responsabilidades del empleador y del trabajador, y procedimientos en presencia de situaciones de emergencia o conflicto.
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Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario.
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Primacía de la existencia sobre formalidades establecidas por los reforma laboral propuesta por petro sujetos de las relaciones laborales;